Učitelji za namen izdaje publikacije ob obletnici šole zbirajo različne podatke. Med drugim tudi o zaposlenih - prosijo, da bi jim pripravili seznam bivših zaposlenih, ki so se upokojili v zadnjih desetih letih. Ali je to dopustno? Na kakšen način lahko zaposleni pridejo do teh podatkov? Ali lahko šola sploh ...
V podjetju uporabljamo sodobno IT rešitev za vodenje kadrovske evidence, registracijo delovnega časa in obračun plač, vse v enem. Zaposleni imajo dostop do svojih podatkov in vseh dokumentov, ki jih mora delodajalec vročiti zaposlenemu preko Osebnega portala. Tako preko osebnega portala lahko dostopajo oz. imajo »vročene« tudi do plačilne liste ...
Če sem s.p in sem bil na bolniški nekaj mesecev ali moram pridobljen znesek za stalež vpisati v napoved dohodnine?
Imamo delavca, ki je v bolniškem staležu, razlog zadržanosti 02 - poškodba izven dela. Ali znaša za delavca višina nadomestila 80 % plače (137. člen-ZDR) ali 70 %? (ne zavezuje nas nobena kolektivne pogodba) Zanima me za prvih 20 dni (breme delodajalca) ali delavcu v primeru poškodbe izven dela pripada ...
Zanima nas, ali je v primeru obiska inšpektorja za delo potrebno hraniti in pokazati listo prisotnosti delavcev, ali je dovolj, če imamo listo odsotnosti?Kako je v primeru, ko delavci delajo od doma?Se morajo dnevno beležiti ure za posameznega delavca, ali je dovolj, če se beležijo samo odsotnosti?
Prosim za pojasnilo glede spremembe Zakona o davku od dohodkov pravnih oseb, ki veljajo od 1.1.2022 in prinašajo tudi novosti na področju olajšav in sicer zakon spreminja zdajšnje olajšave, med drugim tudi olajšavo za zaposlovanje.Ali navedene olajšave iz tega zakona (oseba, mlajša od 29 let ali oseba starejša od ...
Kako je z objavo seznama zaposlenih o prejemu redne delovne uspešnosti. Ali je potrebno rezultate objaviti na oglasni deski, je objava potrebna v vseh organizacijskih enotah oziroma bi bilo dovolj, da se objavi na oglasni deski uprave? Ali je potrebno objavljati na oglasnih deskah, v kolikor je zaposlenim omogočen vpogled ...
Imeli bi vprašanje glede nadurnega dela. V januarju je sodelavka imela 30 nadur zaradi narave dela - uvajanje v delo. Ravnateljica bo podpisala sklep o povečanem obsegu in izplačilu nadurnega dela 30 ur, sodelavka pa bo podpisala izjavo, da se soglaša z povečanim nadurnim delom 30 ur.Ali se lahko ...
Kakšne možnosti ima podjetje in kaj mora narediti z osebnimi podatki sodelavca, če podjetje sklene pogodbo z bodočim zaposlenim, zaposleni pa 14 dni prej pokliče in reče, da si je premislil:ali mora dati taka oseba odpoved?se naredi sporazum o prenehanju pogodbe?ali se pogodba razveljavi?Kakšne so torej ...
V proizvodnji se srečujemo s pomanjkanjem specifičnega kadra.Zanima nas, če bi lahko obstoječi zaposleni delali dodatne ure prek npr. podjeme pogodbe?