Imamo primer zaposlenega, ki je na bolniški že dlje časa (bolniška se v celoti refundira). V naslednjem mesecu bo delal 4 ure, preostale 4 ure pa bo na bolniški. Ali delavec, kateri dela po 4 ure, preostale 4 ure pa je na bolniški lahko koristi letni dopust?
Sindikate smo obvestili o podaljšanju neenakomerne razporeditve delovnega časa, ki pa se s podaljšanjem ne strinjajo. Ali smo dolžni upoštevati njihovo mnenje?
Ali je delodajalec v primeru smrti delavca/-ke, dolžan izplačati solidarnostno pomoč njegovemu bivšemu partnerju? V kolikor je odgovor da, v kolikšnem znesku?
Ali se lahko obračuna dodatek za delo v nedeljo (v skladu z ZSPJS) direktorju višje strokovne šole, ki ni zaposlen po kolektivni, temveč po individualni pogodbi, ki je v nedeljo odpotoval na službeno pot in je trajala do srede?
D.o.o. ima registrirano glavno dejavnost za katero velja KP med delavci in družbami drobnega gospodarstva. Vendar opravlja poleg osnovne dejavnosti še več drugih dejavnosti, ki niso glavne: na primer gostinska dejavnost in trgovinska dejavnost. Zanima nas katera KP velja za zaposlene pri tem d.o.o. - ali KP med delavci in ...
Zanima me, ali se v svetu zavoda ocenjuje delovna uspešnost ravnatelja tajno ali javno ali je vseeno (odvisno, kako se predhodno). Kaj se zgodi, če glasujejo tajno in je kakšna ocena neveljavna ali nižje ocenjena od 100 %?Kako se na podlagi tega določi višina % izplačila na delovno uspešnost ravnatelja?
Ali lahko ravnatelj neomejeno dostopa do dnevnika vzgojnega dela vzgojitelja v dijaškem domu?
Zanima me, ali delavcu, ki je že dlje časa na bolniški, pripada delež do minimalne plače? Prejema namreč manjše plačilo od minimalne plače.
V kadrovskih službah nastaja veliko dokumentov, ki jih je potrebno vročati zaposlenim. V mislih imamo dokumente kot so: obvestila o dopustih, ocenjevalni listi, ocene iz redne delovne uspešnosti, ocene kompetenc, zapisi letnih razgovorov, evidenčni listi (izhajajo iz napredovanja v javnem sektorju) in podobni.Ali morajo biti ti dokumenti podpisani s ...
Na vas se obračamo glede izbora kandidata za delovno mesto in njegove določitve plačnega razreda:Na razpisano delovno mesto vzgojitelja v razvojnem oddelku vrtca se je prijavil zgolj en kandidat z ustrezno izobrazbo, vendar je zaposlitev odklonil zaradi predolgega odpovednega roka pri zdajšnjem delodajalcu. Novega delavca potrebujemo že s 1. ...