V našem zavodu (zdravstveni dom) je strokovni svet odločil, da se vsem zaposlenim, ki študirajo v lastnem interesu, da pet dni študijskega dopusta za posamezni letnik. Ali je prav, da delodajalec zahteva, da ga koristijo v študijskem letu - ko imajo veljaven vpis (1. 10. 2022 - 30. 9. 23) ...
Učitelj naše šole je bil imenovan za ravnatelja za mandat 5 let, zato bi za to delovno mesto s 1. 9. 2023 zaposlili novega delavca. Ali lahko objavimo javni razpis za to delovno mesto za določen čas 5 let oziroma za čas nadomeščanja vodilnega delavca?
ZDR določa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj 2 tedna (10 dni LD). Kako pravilno ravnati, ko je / sta v teh dveh tednih prazni/a? Na primer: Ali je šteti, da delavec v obdobju od 11. 8. do 24. ...
Delavka je zaključila z bolniškim staležem 30. 7. 2023. Z 31. 7. 2023 je začela z letnim dopustom. Bolniškega lista še ni dostavila. Pred izplačilom plače se nam poraja vprašanje, kako naj izplačamo plačo, če ni dokazila o bolniški odsotnosti? Poklicali smo tudi ambulanto osebnega zdravnika, kjer so nam dejali, ...
Imamo vprašanje glede predčasne upokojitve. V katerih primerih se oseba lahko predčasno upokoji, čeprav še nima 60 let (ženska) in ji do polne delovne dobe 40 let manjkajo še 2 leti?Ali jo lahko podjetje predčasno upokoji?
V organizaciji vlada deloma slaba "klima", kar se kaže skozi načrtno nesodelovanje nekaterih zaposlenih. Ti zaposleni, ki ne želijo sodelovati neformalno organizirajo "akcije" za rušenje miru v organizaciji in nasprotujejo vsakršnemu delu.Težave so torej predvsem z manjšino zaposlenih, ki pa imajo včasih več, včasih manj somišljenikov.V tem trenutku ...
Šola je z delavko sklenila aneks k pogodbi, kjer smo se dogovorili za suspenz pogodbe o zaposlitvi, saj je delavka želela iti na izobraževanje v tujino za obdobje 3 let, to bo poteklo 31. 8. 2023. V aneksu smo takrat zapisali, da lahko delavka zaprosi za podaljšanje, če to naredi ...
Za zaposlenega smo prejeli 8. 6. 2023 obvestilo, da je odločba ZPIZ dokončna 2. 6. 2023 in s tem izvršljiva (delo s krajšim delovnim časom od polnega). Od katerega datuma dalje je potrebno z zaposlenim skleniti novo pogodbo za delo s krajšim delovnim časom oziroma ali obstaja kakšen zakonski rok, ...
Delavka je od dela odsotna 5 dni, za kar jo na podlagi 2. odstavka 85. člena Zakona o delovnih razmerjih vabimo na zagovor pred izredno odpovedjo delovnega razmerja.Zanima nas ali lahko delavki vabilo na zagovor vročimo z AR pošiljko – osebna vročitev po ZUP-u?Glede na to, da 6. ...
D.o.o. ima registrirano glavno dejavnost 56.101 - Restavracije in gostilne. Podjetje ni član podpisnikov kolektivnih pogodb.V 2. členu Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (v nadaljevanju: Kolektivna pogodba) je navedeno, da Kolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki poslujejo na pridobiten način in kot glavno dejavnost ...