Ali se lahko obračuna dodatek za delo v nedeljo (v skladu z ZSPJS) direktorju višje strokovne šole, ki ni zaposlen po kolektivni, temveč po individualni pogodbi, ki je v nedeljo odpotoval na službeno pot in je trajala do srede?

Javnim uslužbencem na podlagi prvega odstavka 23. člena Zakona o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 s spremembami, v nadaljevanju: ZSPJS) med drugim pripadajo tudi dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času, med katere se v skladu s prvim odstavkom 32. člena ZSPJS, uvršča tudi dodatek za delo v nedeljo.

Vendar pa za direktorje v javnem sektorju veljajo nekatere posebnosti. Ne glede na določilo zgoraj navedenega prvega odstavka 23. člena ZSPJS namreč ravnateljem, direktorjem in tajnikom ne pripadajo: položajni dodatek, dodatki za manj ugodne delovne pogoje, dodatki za nevarnost in posebne obremenitve ter dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času, kot to določa četrti odstavek 23. člena ZSPJS. Direktorji javnih zavodov, ki hkrati opravljajo tudi delo v svojem osnovnem poklicu, lahko izjemoma, s soglasjem pristojnega ministra oziroma rektorja, zaradi nemotenega opravljanja dejavnosti, opravljajo tudi delo preko polnega delovnega časa, delo v dežurstvu in stalni pripravljenosti. Za ta čas jim pripada plača in dodatki za delo v manj ugodnem delovnem času glede na delovno mesto, na katerem se tako delo opravlja.

Na podlagi navedenega torej direktorji v javnem sektorju niso upravičeni do dodatkov za delo v manj ugodnem delovnem času, med katere sicer sodi tudi dodatek za delo v nedeljo. Izjema od tega pravila so samo direktorji javnih zavodov (npr. direktor zdravstvenega doma, ki hkrati opravlja poklic zdravnika), ki hkrati opravljajo tudi delo v svojem osnovnem poklicu ter izjemoma, s soglasjem pristojnega ministra oziroma rektorja, opravljajo tudi delo preko polnega delovnega časa, delo v dežurstvu in stalni pripravljenosti, če je tako delo nujno potrebno zaradi nemotenega opravljanja dejavnosti.

Pomembno je preveriti tudi individualno pogodbo: Predstavljeni določbi 23. člena ZSPJS sledi tudi posredovana individualna pogodba o zaposlitvi, ki v tretjem odstavku V. člena izrecno določa, da direktor ni upravičen do dodatkov za delo v manj ugodnem delovnem času.