Naraščajoče število nalog, ki jih posameznik v vsakodnevnem procesu dela mora opraviti, zahteve po večji učinkovitosti, uspešnosti in donosnosti posla, bolj zahtevne stranke, nenehna potreba po spremljanju novih dogajanj in usvajanju novih znanj in mnogo drugih dejavnikov sodobne- ga poslovnega sveta vplivajo na povečan občutek obremenjenosti s po- slom. Posameznik ...

Odzivov na konflikte se zavedno in nezavedno naučimo v primarni družini. Od tega kako uspešno so reševali konflikte naši starši, je odvisno kako uspešno jih bomo reševali tudi mi. Ti privzeti vzorci so lahko bolj ali manj funkcionalni in takšne potem prenašamo naprej v svojem življenju, še posebej v svoj ...

Novo leto – nov začetekKaj ko bi si poleg običajnih novoletnih zaobljub, kot so: »nehal bom kaditi ali začela bom redno telovaditi ali pa z novim letom začnem razvijati projekt X« ipd. postavili za cilj izboljšanje naših medosebnih odnosov. Pa ne v stilu »želim si, da se on/ona ...

»Ne se kregat!«To na videz pacifistično vzgojno sporočilo smo mnogokrat slišali od svojih staršev, ko smo se sprli z bratom ali sestro. Da bi v njihovih očeh ohranjali podobo složne družine in olikanih otrok, smo se morali po hitrem postopku pobotati. Z »dajta si ljubčka« pa so nam naznanili, ...

Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca, delo opravlja za plačilo, osebno, nepretrgano ter po navodilih in pod nadzorom delodajalca (ZDR-1, 2013). Pri tem je bistveno, da delavec opravlja delo v razmerju podrejenosti do delodajalca kot del delovnega ...