Za določen čas enega leta (do 31. 8. 2024) imamo zaposleno čistilko, ki zelo slabo razume slovensko, govori pa skoraj nič. Zaradi tega prihaja do težav, saj ne razume navodil in moramo vse urejati preko moža ali nečakinje. Ker ji nameravamo pogodbo podaljšati, nas zanima, ali lahko v pogodbi damo ...
Nekaj zaposlenim je propadel dopust 2023, ker ga niso izkoristili v roku do 30. 6. 2024.Zanima nas, če moramo izdati kakšno odločbo, da jim bomo preostanek dopusta izbrisali?
Starši želijo oziroma že pritiskajo na šolo, da bi nakupila delovne zvezke za vse razrede na šoli. Pri tem naj bi šola nakupila delovne zvezke in potem izstavila račun staršem. Nam se to zdi sporno, saj nismo registrirani za dejavnost prodaje. Zanima me, ali je to razmišljanje pravilno.
Delavka je že več let v staležu na podlagi odločb ZZZS. Zanima nas, do kdaj se lahko prenašajo dopusti za pretekla leta, če ni mogla koristiti dopusta že več kot 4 leta, ker je bila nepretrgoma v staležu.Glede na nova določila zakona predvidevamo, da lahko dopust za leto 2023 ...
Zanima me, če obstaja kakšna zakonska podlaga glede izdajanja položnic staršem. Ali lahko vrtec ukine fizično izdajo položnic in s tem pošiljanje po klasični pošti, še vedno pa seveda ima opcijo plačevanja računov preko trajnika, e-banke kot e-računa ali kot račun po elektronski pošti? Zaradi pošiljanja po pošti imamo namreč ...
Če se delavec ne udeleži (ker je pozabil ali se ni namerno) zdravniškega pregleda, je iz malomarnosti kršil pogodbene in druge obveznosti iz delovnega razmerja, zaradi česar mu delodajalec lahko utemeljeno vroči pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi.Kako pa je v primeru, če se delavec ne udeleži ...
Z zaposlenim delavcem imamo urejeno mirovanje pogodbe.V pogodbi je navedeno samo, da pravice delovnega razmerja mirujejo za čas 31. 8. 2024, saj se delavec želi dodatno izpopolnjevati v tujini.Opredelili smo, da med suspenzom pogodbe o zaposlitvi mirujejo pogodbene in druge pravice ter obveznosti iz delovnega razmerja, ki so ...
V šoli vodimo elektronsko evidenco. Ali je potrebno, da jim do izplačila plače naredimo izpis prisotnosti ter ta dokument vročimo, ali je dovolj, da lahko v evidenco ur pogledajo sami v tajništvu, tako dnevno kot mesečno?
Kako ravnati v primeru, ko ravnatelj presodi, da nihče v koledarskem letu ne dosega nadpovprečnih rezultatov za izplačilo redne delovne uspešnosti, torej, da nikomur ne bi bila izplačana. Lahko to naredi? Kaj se zgodi v tem primeru z obsegom sredstev? Se prenesejo v naslednje ocenjevalno leto ali ostanejo neporabljena?
Koliko časa lahko nekdo, ki nima ustrezne izobrazbe (ima V. stopnjo namesto zahtevane VII. stopnje), nadomešča začasno odsotno osebo v javnem sektorju (npr. kadar oseba uveljavlja KDČ iz naslova starševstva)?