Uporaba moderiranja pri vodenju

24. 6. 2020

Moderatorjeva "orodjarna"

Namig. Za učinkovito izvedbo kakršnega koli moderiranega procesa je pomembno, da se vzpostavi sproščeno in sodelovalno vzdušje v skupini. Pri izvedbi daljšega moderiranega procesa je pomembno z udeleženci dogovoriti »polje sproščene komunikacije«. To so pogoji, ki morajo biti izpolnjeni, da se vsi udeleženci odprejo, se počutijo dovolj varne in sproščene, ...
Samo za aktivne naročnike:
24. 6. 2020

Spodbujanje sodelovanja v skupini?

Več glav več ve, pravi že stari pregovor, za sodelujoče skupine pa velja neenačba 1+1+1>3. Za najboljšo učinkovitost nekega tima mora vodja v vlogi moderatorja vzpostaviti okolje, ki sodelavce spodbuja k temu, da izrazijo svoje razmišljanja, ideje in izkušnje. Poleg poznavanja moderatorskih tehnik lahko rečemo, da sta najpomembnejši veščini, ki ...
Samo za aktivne naročnike:
24. 6. 2020

Kaj je moderiranje in kdo je moderator?

Moderiranje je način komunikacije v skupini, ki vodi k izboljšanju kakovosti rezultatov dela skupine in doseganju zastavljenih ciljev. Je načrtovan proces, ki ga spodbuja in usmerja izurjen moderator. Moderator je oseba, ki s pomočjo različnih moderatorskih metod in tehnik skupinam, organizacijami in skupnostim v njihovem delovnem okolju pomaga pri ustvarjanju ...
Samo za aktivne naročnike:
24. 6. 2020

Zakaj moderiranje

Predstavljajte si naslednjo situacijo. Delate v kolektivu, kjer so sestanki zgolj informativne narave, imate deklarirane vrednote podjetja, katere naj bi živeli, pa jih niti ne poznate, kaj šele živite, kot velika večina zaposlenih v podjetju vključno z neposrednimi vodji. Da je zmeda še večja, tudi najvišji menedžment sprejema odločitve, ki ...
Samo za aktivne naročnike:

Imate vprašanje?

Z veseljem vam odgovorimo še isti dan.