Do sedaj smo imeli izplačilo plač 10. v mesecu oz. če je bil 10. med vikendom, zadnji delovni dan pred 10. V pogodbi imamo navedeno do vsakega 10. v mesecu. V kolikor bi želeli, da se izvede izplačilo plač 10. oz. najkasneje do 15. v mesecu, je možen premik izplačila ...

Državni zbor Republike Slovenije je na izredni seji dne sprejel Zakon o spremembah in dopolnitvah ZDR-1D, ki je bil v Uradnem listu objavljen dne 15. 11. 2023, veljati pa je pričel z dnem 16. 11. 2023, pri čemer se bodo nekatere določbe začele uporabljati šele po izteku določenega prehodnega obdobja. ...

Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) je bil včeraj, 15.11.2023, objavljen v Uradnem listu Republike Slovenije (št. 114/2023) in začne veljati z današnjim dnem, 16. novembrom.

Poslanke in poslanci so sprejeli zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (novela ZDR-1), katerega namen je izboljšati delovne pogoje s spodbujanjem preglednejše in predvidljivejše zaposlitve ob zagotavljanju prilagodljivosti na trgu dela, izboljšanje dostopa delavcev do informacij o njihovih delovnih pogojih in izboljšanje samih delovnih pogojev.

Zaradi naravne nesreče, ki je prizadela Slovenijo, delovna zakonodaja daje več možnosti, kako urejati odsotnost, ko delavci bodisi niso mogli priti na delo bodisi so prišli, pa so zaradi nepredvidenih vremenskih razmer ali z njimi povezanih dogodkov oziroma okoliščin odšli predčasno, kakor tudi odsotnost v prihodnjih dneh.Obstajajo tudi primeri, ...

Bliža se rok, ko bodo morali delodajalci svojim zaposlenim izplačati regres za letni dopust. Ta se izteče 1. 7. 2023. V primeru nelikvidnosti delodajalca se lahko s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določi poznejši rok izplačila regresa, vendar najpozneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

V naslednjih primerih posredujemo različne primere izračunov sorazmernega dela število dni letnega dopusta in regresa za letni dopust. Primeri predstavljajo ali je delojemalec že bil zaposlen ali ne ter da prekinitve njegove zaposlitve ni prišlo.

Vprašanje: V podjetju razmišljamo, da bi uvedli stimulacijo in destimulacijo.Kar se tiče stimulacije vemo, da ni zadržkov, kako pa je z destimulacijo, v smislu poseganja v osnovno bruto plačo ob nedoseganju pričakovanih rezultatov?Ali je to zakonsko dopustno in kakšni pogoji morajo biti izpolnjeni?Pojasnilo je pripravljeno na osnovi ...

Spremenjeni so bili pravilniki, ki urejajo normative in standarde za izvajanje programa osnovne šole, vzgojno-izobraževalnih programov pomoči za otroke s posebnimi potrebami, programa osnovne šole v dvojezičnih osnovnih šolah in osnovnih šolah z italijanskim učnim jezikom in za izvajanje programa glasbene šole.

Kako je z letnim dopustom in regresom delavca, ki mu preneha delovno razmerje sredi meseca?