Kazenska odgovornost za kazniva dejanja zoper delovno razmerje in socialno varnost

29. 7. 2020

Kazenska odgovornost za kazniva dejanja zoper delovno razmerje in socialno varnost

Kazniva dejanja zoper delovno razmerje in socialno varnost so opredeljena v 22. poglavju posebnega dela Kazenskega zakonika (v nadaljevanju KZ-1), in sicer gre za naslednja kazniva dejanja: kršitev temeljnih pravic delavcev, šikaniranje na delovnem mestu, kršitev pravic pri zaposlovanju ali brezposelnosti, zaposlovanje na črno, kršitev pravic do sodelovanja pri upravljanju ...
Samo za aktivne naročnike:
29. 7. 2020

Kršitev temeljnih pravic delavcev (196. člen KZ-1)

Za storitev tega kaznivega dejanja morajo biti kršene določene temeljne pravice delavcev1, te pravice pa storilec zavestno krši, pri čemer se zaveda, da ne ravna po predpisih ter tako delavca ali iskalca zaposlitve prikrajša za temeljno pravico ali temeljne pravice, ki delavcu ali iskalcu zaposlitve pripadajo (npr. delavec ...
Samo za aktivne naročnike:
29. 7. 2020

Zaposlovanje na črno (199. člen KZ-1)

Kaznivo dejanje zaposlovanja na črno je podano takrat, kadar storilec zavestno v nasprotju s predpisi zaposli dva ali več delavcev in jih ne prijavi za ustrezno zavarovanje ali zaposli več tujcev ali oseb brez državljanstva brez ustreznih dovoljenj za delo. Objektivni pogoj kaznivosti je, da delavec nezakonito zaposli vsaj dva ...
Samo za aktivne naročnike:
29. 7. 2020

Kršitev pravic pri zaposlovanju ali brezposelnosti (198. člen KZ-1)

To kaznivo dejanje temelji na ustavno zagotovljeni pravici do svobode dela po 49. členu in pravice do socialne varnosti po 50. členu Ustave Republike Slovenije. Storilec tega kaznivega dejanja je lahko vsakdo, predvsem pa bodo prišle v poštev uradne osebe in pooblaščene osebe v gospodarskih družbah, ki imajo pooblastila v ...
Samo za aktivne naročnike:
29. 7. 2020

Kršitev pravic do sodelovanja pri upravljanju in kršitev sindikalnih pravic (200. člen KZ-1)

Inkriminirana so dejanja, storjena s kršitvijo predpisov ali splošnih aktov, s katerimi se delavcem prepreči ali onemogoči uresničevanje pravic do sodelovanja pri upravljanju (npr. delavcem se fizično onemogoči prisostvovanje na seji, na kateri bi morali sodelovati) ali se te pravice zlorabi ali se ovira njihovo uresničevanje (npr. soodločanje se dovoli ...
Samo za aktivne naročnike:
29. 7. 2020

Kršitev pravic iz socialnega zavarovanja (202. člen KZ-1)

Storilec tega kaznivega dejanja je lahko vsakdo, ki je zavezan v skladu z ustreznimi predpisi priznavati drugemu katerokoli pravico iz socialnega zavarovanja. Glede na takšna pooblastila bodo prišle v poštev predvsem uradne in pooblaščene odgovorne osebe v gospodarskih družbah. Za to kaznivo dejanje je lahko odgovorna tudi pravna oseba. Kaznivo ...
Samo za aktivne naročnike:
29. 7. 2020

Zloraba pravic iz socialnega zavarovanja (203. člen KZ-1)

Storilec tega kaznivega dejanja je lahko vsakdo, ki bi lahko imel pravice iz socialnega zavarovanja (npr. delavec, upokojenec ipd). To kaznivo dejanje se lahko stori v več oblikah. Storilec lahko hlini bolezen ali delovno nezmožnost, čeprav takšne bolezni ali delovne nemožnosti nima, temveč le prikazuje, da jo ima. Lahko si ...
Samo za aktivne naročnike:
29. 7. 2020

Ogrožanje varnosti pri delu (201. člen KZ-1)

Kaznivo dejanje ogrožanja varnosti pri delu je dejanje, ki se stori v rudniku, tovarni, na gradbišču ali kakšnem drugem delovnem kraju ter s katerim se uničijo, poškodujejo ali odstranijo varnostne naprave in se tako povzroči nevarnost za življenje ljudi. Kaznivo dejanje lahko stori vsakdo, kadar je znak kaznivega dejanja, da ...
Samo za aktivne naročnike:
29. 7. 2020

Šikaniranje na delovnem mestu (197. člen KZ-1)

Kaznivo dejanje šikaniranja na delovnem mestu ali v zvezi z delom je podano takrat, kadar storilec s spolnim nadlegovanjem, psihičnim nasiljem, trpinčenjem ali neenakopravnim obravnavanjem povzroči drugemu zaposlenemu ponižanje ali prestrašenost. To kaznivo dejanje se stori naklepno. Predpisana kazen: Za to kaznivo dejanje se lahko izreče zaporno kazen do ...
Samo za aktivne naročnike:

Imate vprašanje?

Z veseljem vam odgovorimo še isti dan.