Hramba dokumentacije kandidatov za zaposlitev

11. 2. 2022 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Kakšne možnosti ima podjetje in kaj mora narediti z osebnimi podatki sodelavca, če podjetje sklene pogodbo z bodočim zaposlenim, zaposleni pa 14 dni prej pokliče in reče, da si je premislil:

  • ali mora dati taka oseba odpoved?
  • se naredi sporazum o prenehanju pogodbe?
  • ali se pogodba razveljavi?

Kakšne so torej pravne možnosti in kaj v vsakem od različnih odzivov to pomeni za osebne podatke sodelavca:

  • ali jih mora še hraniti, tako kot od svojih bivših zaposlenih
  • ali jih mora izbrisati oz. anonimizirati (tako kot npr. podatke od kandidatov na zaključenem razpisu)

Podjetje sklene pogodbo z bodočim zaposlenim, zaposleni pa sploh ne pride na delo (enaka vprašanja in zaključki kot zgoraj)?

Odgovor:

Ali ste že naš naročnik? Prijavite se.

Nazaj