Imamo zaposlenega pomožnega delavca, ki je zaposlen že drugo leto za določen čas.

Ker imamo potrebo po delu pomožnega delavca še naprej, bi ga zaposlili za nedoločen čas.

Zanima nas, če moramo opraviti javno objavo ali je kakšna varianta, da ga zaposlimo brez javne objave.

Za urejanje delovnih razmerij in za zaposlovanje v občinski upravi se uporablja ZJU, ki pa v 5. členu določa, da za delovna razmerja javnih uslužbencev ter za pravice in dolžnosti iz delovnega razmerja veljajo predpisi, ki urejajo delovna razmerja, in kolektivne pogodbe, če ZJU ali drug poseben zakon ne določa drugače. ZJU pa v sedmem odstavku 57. člena določa, da se postopek za novo zaposlitev uradnika izvaja kot javni natečaj, postopek za novo zaposlitev na strokovno-tehničnem delovnem mestu pa po postopku, določenem s predpisi, ki urejajo delovna razmerja, in kolektivno pogodbo.

Glede na navedeno se za zaposlitev pomožnega delavca, ki sodi med strokovno tehnične javne uslužbence, uporablja ZDR-1, ki pa v 26. členu določa izjeme od objave in med njimi tudi, da se izjemoma lahko pogodba o zaposlitvi sklene brez javne objave, če gre za zaposlitev za nedoločen čas osebe, ki je pri delodajalcu opravljala pripravništvo, oziroma ki je bila pri delodajalcu zaposlena za določen čas, razen v primeru zaposlitve za določen čas iz tretjega odstavka 22. člena tega zakona in v primeru zaposlitve za določen čas za nadomeščanje začasno odsotnega delavca.

Glede na navedeno je treba ugotoviti, kakšen je bil razlog za zaposlitev za določen čas, če pomožni delavec ni bil zaposlen za določen čas za čas nadomeščanja začasno odsotnega delavca, potem je z njim možno skleniti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas brez javne objave prostega delovnega mesta.

V zvezi z zaposlovanjem za določen čas opozarjamo še na 68. člen ZJU, ki določa, da je v občinski upravi možno za določen čas zaposliti samo iz razlogov, ki jih 68. člen ZJU določa.