Ukrepanje delodajalca v primeru kršitev delovnih obveznosti delavca

30. 5. 2023 | Avtor: Tanja Bohl

Vprašanje:

Na delovnem mestu čistilke imamo do vrnitve odsotne delavke zaradi dolgotrajne bolniške odsotnosti, ki bo trajala vsaj do 31. 8., zaposleno nadomestno čistilko, ki je že po nekaj dnevih dela šla na bolniško. Na vsakih nekaj dni ostane doma na bolniški. To je bilo še nekako sprejemljivo, ker je to bil 1 dan ali 2. Pri tem se dogaja, da nas po eni ali dveh urah po predvidenem začetku dela obvesti, da je ne bo na delo. Prav tako je zgodilo, da je samovoljno predčasno zapustila delovno mesto eno uro pred koncem delovnika.

V času bolniškega staleža, ki ji je zdaj dodeljen, nima omejenega gibanja, torej smo nemočni tudi tukaj, da bi poslali nadzor.

Sodelavke so razočarane in zelo obremenjene, saj opravljajo še njeno delo. Prav tako ne moremo zaposliti novega delavca, da njo nadomešča, saj je ta delavka običajno odsotna nekaj dni, nato pa spet pride na delo.

Ali imamo kakšno možnost, da tej delavki predčasno prekinemo pogodbo?

Odgovor:

Za ogled vsebine se morate
brezplačno registrirati ali prijaviti v svoj račun.

Nazaj