Pogoje za sklenitev pogodbe o zaposlitvi določa 22. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1). Delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi, mora izpolnjevati predpisane, s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca določene oziroma s strani delodajalca zahtevane in objavljene pogoje za opravljanje dela. Že pri objavi prostega delovnega mesta mora delodajalec upoštevati prepoved diskriminacije, in sicer že objava prostega delovnega mesta ne sme vsebovati sestavine, ki bi nakazovale da delodajalec pri zaposlitvi daje prednost kandidatu na podlagi katerekoli osebne okoliščine, ki bi pomenila prepovedano diskriminacijo.

Kako je s primeri, ko se v podjetju zaposli sorodnike (ali druge sorodstvene vezi) zaposlenih, vodilnih?

Zaposlitveni postopek izvedemo na enak način kot za vse druge kandidate, obravnava se jih na enak način, in tudi ni nujno, da je tak kandidat dejansko izbran. V kolikor pa je dejansko boljši od ostalih kandidatov, pa ne vidimo težav za zaposlitev.

Če ne bi vseh obravnavali enako, gre dejansko za diskriminacijo, ki pa je prepovedana tako s 6. členom ZDR-1, kot tudi z našim internim pravilnikom. Prav tako je tukaj tudi Zakon o varstvu osebnih podatkov, ki nam prepoveduje zbiranje podatkov, ki niso nujno potrebni za zaposlitev.

Sprašujemo iz razloga, ker nam naše matično podjetja začenja postavljati prepovedi zaposlovanja družinskih članov oz. vseh, ki so sorodstveno povezani.