Novica z dne 19. 04. 2019
a) delnega povračila nadomestila plače za začasno čakanje na delo in
b) delnega subvencioniranja skrajšanega polnega delovnega časa.
Delno povračilo nadomestila plače za začasno čakanje na delo
Vloga za uveljavljanje delnega povračila nadomestila plače za začasno čakanje na delo je od 3. 6. 2020 na voljo na Portalu za delodajalce. Možna je predložitev vloge samo v elektronski obliki.
Delodajalci lahko uveljavljajo delno povračilo nadomestila plače za zaposlenega, ki ga napotijo na začasno čakanje na delo, v obdobju od 1. 6. 2020 do 30. 6. 2020. Vlogo morajo oddati v osmih dneh od napotitve zaposlenega na začasno čakanje, najpozneje do 30. 6. 2020.
Delno povračilo nadomestila plače lahko uveljavljajo delodajalci, ki imajo na dan predložitve vloge plačane vse obvezne dajatve in druge denarne nedavčne obveznosti ter predložene vse obračune davčnih odtegljajev za dohodke iz delovnega razmerja za obdobje zadnjih petih let. Ravno tako delodajalci na dan predložitve vloge ne smejo biti v stečajnem postopku. Več
Delodajalcem, ki izpolnjujejo vse zakonske pogoje, bo Zavod v petnajstih dneh od prispetja popolne vloge izdal Sklep o delnem povračilu izplačanih nadomestil plače. V njem bo določeno, na kakšen način bo delodajalec uveljavljal povračilo.
V skladu z ZIUOOPE bodo delodajalcem povrnili 80 % izplačanega nadomestila plače. Višina povračila je omejena z višino maksimalnega zneska denarnega nadomestila za brezposelnost, ki znaša 892,50 EUR na mesec.
Delno subvencioniranje skrajšanja polnega delovnega časa
Vloga za pridobitev subvencije za zaposlene z odrejenim skrajšanim delovnim časom bo na Portalu za delodajalce na voljo predvidoma 12. 6. 2020. Možna bo predložitev vloge samo v elektronski obliki.
V skladu z ZIUOOPE morajo delodajalci v treh delovnih dneh od takrat, ko zaposlenim odredijo delo s skrajšanim delovnim časom, poslati obvestilo po elektronski pošti na naslov: obvestilacas@ess.gov.si.
Obvestilo naj vsebuje naslednje podatke: naziv in MŠO delodajalca, število zaposlenih, ki jim je bilo odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, in datum odreditve takšnega dela. Dokazilo o poslanem obvestilu je obvezna priloga k vlogi za dodelitev subvencije.
Delodajalci lahko zaposlenemu, s katerim imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas, odredijo delo s skrajšanim delovnim časom v obdobju od 1. 6. 2020 do 31. 12. 2020. Vlogo morajo predložiti v petnajstih dneh po odreditvi dela s skrajšanim delovnim časom, najpozneje do 31. 12. 2020.
Skrajšani delovni čas pomeni delo vsaj za polovični delovni čas (20 ur na teden). To pomeni, da zaposleni, ki mu je začasno odrejeno delo s skrajšanim delovnim časom, ohrani zaposlitev za polni delovni čas in s tem vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot da bi delal polni delovni čas, razen tistih, ki so drugače urejene z ZIUOOPE.
Delno subvencioniranje skrajšanega delovnega časa lahko uveljavljajo delodajalci, ki
Do subvencije niso upravičeni neposredni ali posredni uporabnik proračuna RS ali proračuna občine, katerih delež prihodkov iz javnih virov je bil v letu 2019 višji od 50 %.
Delodajalcem, ki izpolnjujejo vse zakonske pogoje, bo Zavod izdal Sklep o dodelitvi subvencije in z njimi sklenil Pogodbo o delnem subvencioniranju skrajšanega delovnega časa. V njej bo določeno, na kakšen način bo delodajalec uveljavljal subvencijo za posamezen mesec.
Subvencija za zaposlenega mesečno znaša:
Sorazmerno nižja subvencija se izplača pri odsotnosti z dela, določeni z zakonom.