Zakaj moderiranje

24. 6. 2020

Predogled vsebine

Predstavljajte si naslednjo situacijo. Delate v kolektivu, kjer so sestanki zgolj informativne narave, imate deklarirane vrednote podjetja, katere naj bi živeli, pa jih niti ne poznate, kaj šele živite, kot velika večina zaposlenih v podjetju vključno z neposrednimi vodji. Da je zmeda še večja, tudi najvišji menedžment sprejema odločitve, ...

Ali ste že naš naročnik? Prijavite se.

Nazaj