Letni razvojni pogovori niso zgolj formalnost ali enkratni pogovor. Postajajo ključen element za gradnjo zaupanja, odkrivanje potenciala in usmerjanje razvoja – tako posameznika kot ekipe.

Toda kakovosten pogovor se ne zgodi sam od sebe. Zahteva pripravo, zavedanje in pravo energijo – na obeh straneh. Zato smo pripravili izbor preprostih, a učinkovitih napotkov in preskušenih pristopov, ki pomagajo:

• vodjem voditi pogovor samozavestno, odprto in razvojno naravnano,
• zaposlenim pa sodelovati aktivno, jasno izraziti svoja pričakovanja ter soustvarjati svojo karierno pot.

Ne glede na to, ali ste v vlogi vodje ali sodelavca – spodnji napotki vam lahko pomagajo, da iz pogovora dobite več kot le kljukico.

Za vodje: 6 nasvetov, 3 zlata vprašanja in primeri dobrih vprašanj za letne razvojne pogovore

Temeljita vnaprejšnja priprava

Spodbujajte dvosmerni dialog

Osredotočite se na razvoj

1. Specifični,
2. Merljivi,
3. Dosegljivi,
4. Relevantni,
5. Časovno opredeljeni.

Od splošnega do konkretnega: kako oblikovati boljše cilje

Podajajte konstruktivno povratno informacijo

Aktivno poslušajte

Nadaljnje spremljanje

• • Na koncu povzemite ključne točke in dogovore.
  • Časovno določite redne nadaljnje pogovore za spremljanje napredka.