Nagrajevanje delovne uspešnosti

19. 1. 2021

Predogled vsebine

Večina podjetij in organizacij pozna nek način nagrajevanja delovne uspešnosti. Najpogosteje sicer vidimo “delitev delovne uspešnosti”, kar v praksi pogosto pomeni, da vodja na nek način – najpogosteje zelo subjektiven – razdeli sredstva, namenjena za delovno uspešnost. Zaposleni navadno ne poznajo ključa, po katerem je bila delovna uspešnost razdeljena, ...

Ali ste že naš naročnik? Prijavite se.

Nazaj