V praksi so se izoblikovali različni pristopi k upravljanju s talenti. V nadaljevanju bomo predstavili nekatere, ki jih v naših podjetjih najpogosteje srečamo.

Zavedati se je treba, da ni univerzalnega pristopa, ki bi bil najuspešnejši. Izbrani pristop je vedno odvisen od več dejavnikov – npr. ciljev, ki jih želimo ...