Psihološka varnost: zakaj zaposleni brez nje ne bodo inovativni

08. 9. 2025

Predogled vsebine

Inovativnost se pogosto razume kot rezultat domiselnih posameznikov, ki imajo »genialne ideje«. V resnici pa so inovacije v organizacijah predvsem rezultat kulture. Če zaposleni čutijo strah pred zavrnitvijo, posmehom ali celo sankcijami, potem bodo ideje raje zadržali zase. Če pa vlada občutek psihološke varnosti, se oblikuje prostor, kjer lahko vsi prispevajo, eksperimentirajo in se učijo.

Ali ste že naš naročnik? Prijavite se.

Nazaj