Faze v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi:

1. ugotovitev zakonsko določenega razloga,

2. pisna obdolžitev in vabilo na zagovor,

3. zagovor,

4. obvestilo sindikatu o nameravani izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi,

5. pisna izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Ugotovitev zakonsko določenega razloga

Kadar obstajajo zakonsko določeni razlogi, ki kažejo, da ...