Obveznosti v primeru nadurnega dela

02. 7. 2020

Predogled vsebine

Delodajalec lahko odredi delo preko polnega delovnega časa - nadurno delo (144. člen ZDR-1):

  • v primerih izjemoma povečanega obsega dela,

  • če je potrebno nadaljevanje delovnega ali proizvodnega procesa, da bi se preprečila materialna škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi,

  • če je nujno, da se odvrne ...

Ali ste že naš naročnik? Prijavite se.

Nazaj