Inovativnost se pogosto razume kot rezultat domiselnih posameznikov, ki imajo »genialne ideje«. V resnici pa so inovacije v organizacijah predvsem rezultat kulture. Če zaposleni čutijo strah pred zavrnitvijo, posmehom ali celo sankcijami, potem bodo ideje raje zadržali zase. Če pa vlada občutek psihološke varnosti, se oblikuje prostor, kjer lahko vsi ...

Kaj je zanos (angl. flow), kako je povezan s srečo in zakaj je to pomembno za podjetja/ustanove?Začnimo na začetku: kaj sploh mislimo s tem, ko rečemo zanos? Gre za koncept, ki ga je Mihaly Csikszentmihalyi utemeljil že v 90. letih. Ugotovil je, da je sreča dinamično notranje stanje, nad ...

V zadnjem času vodje vse pogosteje pripovedujejo o hibridnih, mešanih oblikah dela: nekaj sodelavcev dela od doma, nekaj jih prihaja v pisarno, nekateri nekaj dni tako in nekaj dni drugače. Nekaterim vodjem to ne predstavlja težav in so naravnost navdušeni nad raznolikostjo in prilagodljivostjo. Drugi pa so že na robu ...

Iz Dnevnika zaposlene mame, ki dela od doma7.44 Po živčni vojni jutranjih nujnih opravi se je mlajši sin končno odpravil v šolo, starejši je protestno zalouptnil vrata svoje sobe in se - upam - pripravil na še en dan pouka na daljavo.7.53 Najnujnejši del urejanja opravljen, izgledam približno ...