Faze v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti: ugotovitev obstoja odpovednega razloga, pisno obvestilo in vabilo na zagovor, zagovor, obvestilo sindikatu o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti, možnost odpovedi pogodbe s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, pisna odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ugotovitev obstoja ...

Podlaga za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu in postopek za odpoved sta urejena v treh zakonih. Invalidu je pogodbo o zaposlitvi mogoče odpovedati v skladu z ZDR-1, Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju1 in Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov (v nadaljnjem besedilu ZZRZI)2 ter na podlagi ...

Redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi morata biti izraženi v pisni obliki. Delodajalec mora v odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ob odpovedi mora delodajalec delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu in o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti ...

Delavec in delodajalec lahko odpovesta pogodbo o zaposlitvi v zakonsko ali pogodbeno določenem odpovednem roku, pri določitvi katerega morata pogodbeni stranki upoštevati minimalni čas trajanja odpovednega roka, določenega s tem zakonom. V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je odpovedni rok: do enega leta zaposlitve pri delodajalcu ...

Faze v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga1: ugotovitev obstoja odpovednega razloga, obvestilo sindikatu o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, pisna odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ugotovitev obstoja odpovednega razloga Za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca mora obstajati utemeljen ...

Faze v postopku izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi: ugotovitev zakonsko določenega razloga, pisna obdolžitev in vabilo na zagovor, zagovor, obvestilo sindikatu o nameravani izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi, pisna izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ugotovitev zakonsko določenega razloga Kadar obstajajo zakonsko določeni razlogi, ki kažejo, da so odnosi med strankama ...

> Faze v postopku redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga: ugotovitev obstoja odpovednega razloga, pisno opozorilo pred redno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, pisna obdolžitev in vabilo na zagovor, zagovor, obvestilo sindikatu o nameravani redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga, pisna odpoved pogodbe o zaposlitvi. ...

ZDR-1 v 88. členu podrobno določa način vročitve odpovedi. Bistveno je, da mora biti redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi vročena pogodbeni stranki, ki se ji pogodba odpoveduje. Redna ali izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi se vroča : praviloma osebno v prostorih delodajalca Pogodbena stranka, ki se ji odpoved ...

Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Delavcu pripada odpravnina v ...

Zelo pomembno je, da delodajalec celoten postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi izvede zakonito, saj mora v nasprotnem primeru delavca ponovno zaposliti na delovno mesto, kadar je nadaljevanje delovnega razmerja še mogoče, v primeru kadar pa nadaljevanje delovnega razmerja ni mogoče ali delavec tega ne želi, pa mora delavcu izplačati denarno ...