Prosimo za pojasnilo glede solidarnostne pomoči. Gre delavca zaposlenega v občinski upravi, ki je bil v koledarskem letu večkrat odsoten zaradi daljše bolezni in je v letu 2021 že prejel solidarnostno pomoč.Do solidarnostne pomoči po tretji alinei, 4. točke 40. člena kolektivne pogodbe za negospodarske dejavnosti – “daljša bolezen” ...
V mesecu juliju smo spremenili glavno dejavnost. Od takrat za nas velja Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije, pred tem je bila Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti.V zvezi s tem bi vas želeli vprašati za mnenje kako ravnati:- Je delavce potrebno glede te spremembe obvestiti in ali je ...
Ali je delavka v vrtcu upravičena do jubilejne nagrade tudi v primeru, da jo je za 10 let že dobila v gospodarstvu in jo mora dobiti za 10 let tudi v javnem sektorju?
V podjetju je zaposleni kandidiral za prosto delovno mesto. Povabljen je bil na razgovor. V podjetju so se odločili, da kandidata povabijo tudi v drugi krog, kjer je moral rešiti vprašalnik za profiliranje. Čez nekaj dni so kandidata obvestili, da je izbran in ga napotili na zdravniški pregled. Zdravniški pregled ...
V zvezi s sestavinami PoZ bi prosila za informacijo, ali v pogodbi navedemo tako EMŠO kot tudi davčno številko zaposlenega ali pa je zakonsko skladno navesti le enega od teh dveh podatkov?
Ali so dovoljena zbiranja ljudi zaradi poslovnih razlogov, kot so na primer poslovni sestanki, srečanja, kongresi?
Samo za brezplačno registrirane uporabnike
19.11.2021 sta bila v uradnem listu objavljena aneksa za zdravstvo in sicer:A N E K S h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije A N E K S h Kolektivni pogodbi za zaposlene v zdravstveni negi.Ker pravila začnejo veljati z 20.11.2021 se postavlja vprašanje glede ...
Samo za brezplačno registrirane uporabnike
Na vas se obračamo z vprašanjem glede zaposlenega delavca, ki je prejel odločbo ZPIZ po kateri je delavec razvrščen v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in mu je priznana pravica do dela na drugem delovnem mestu z omejitvami: sposoben je za lažja dela izmenoma stoje in sede, s hojo ...
Zaposleni delavec ne prihaja redno v službo, zato nas zanimajo zakonske možnosti. Zaposleni se poleti ni pravočasno vrnil iz letnega dopusta, je porabil celoten letni dopust, zaradi česar bi moral biti po navodilu ravnatelja biti na delovnem mestu prisoten tudi v času počitnic. Ugotovili smo, da je delavec sicer delal, ...
Imamo zaposlenega pomožnega delavca, ki je zaposlen že drugo leto za določen čas.Ker imamo potrebo po delu pomožnega delavca še naprej, bi ga zaposlili za nedoločen čas.Zanima nas, če moramo opraviti javno objavo ali je kakšna varianta, da ga zaposlimo brez javne objave.