Delavka je bila zaposlena za čas nadomeščanja porodniške, nato pa se ji je sklenilo pogodbo še za en mesec iz razloga predaje dela. Ali je delavka za ta mesec (predaja dela) upravičena do odpravnine?
Prosimo za informacije kakšno verodostojnost imajo e-mail sporočila za dokazovanje in obravnavah (npr. inšpekcijski pregled, na sodišču). Ali velja oz. ima podobno težo kot npr. zapisnik?
Imamo vprašanje glede prenosa dopusta za 2024: sodelavec je imel planiran dopust od 16.-30. 6., vendar je bil od 19. 5. do 11. 7. v bolniškem staležu. Ali lahko prenese 10 dni dopusta, kolikor jih je imel planiranih v navedenem terminu?
Zaposleno imamo delavko za določen čas do 31. 8. 2025 na delovnem mestu kuhar. Delavka je od 18. 11. 2024 zaradi poškodbe pri delu na bolniški. Zanima nas, ali ji 31. 8. 2025 pogodbo normalno zaključimo, tudi, če bo delavka še vedno na bolniškem dopustu in ali se ji dopust, ...
Kot podjetje organiziramo seminarje, na katerih so prisotni naši zaposleni ter zunanji udeleženci, posamezniki – fizične osebe. Za namene interne dokumentacije ter morebitne promocije izobraževanja bi želeli seminar snemati (video in/ali fotografije).Zanima nas naslednje:Ali lahko snemanje določimo kot pogoj za prijavo na seminar, tako da to navedemo v ...
Zaposleni sami zaprosijo, da bi šli na izobraževanje v tujino (zaradi habilitacije v naziv) – torej se to ne smatra kot napotitev delodajalca. Kako ukrepa delodajalec v takem primeru, ali veljajo pravila kot da jih napoti delodajalec oz. kakšna povračila jim pripadajo?
V procesu reorganizacije bi STD premestili v višji TR, saj so se združile naloge v eno DM. Ali se lahko premesti zaradi spremenjenih okoliščin, izpolnjuje vse pogoje, tako izobrazbo kot tudi delovne izkušnje, zaposlen je za nedoločen čas. Bi morali narediti razpis?
Kako odpovedati pogodbo o zaposlitvi delavcu, ki le po telefonu javi, da ga ne bo več na delo, ne predloži odpovedi in ne pride na podpis?
Zaposleni ima v mesečnem fondu ur 9 ur minusa. Prisoten je bil vse delovne dni v mesecu, le v manjšem obsegu ur (ne gre za primer, da delodajalec ne bi zagotovil dela). Izrazil je željo, da bi manjko ur kompenziral z dopustom. Zakonsko dopusta po urah ni možno koristiti. Ali ...
Kako urediti delovno razmerje z delavcem, ki nadomešča odsotno delavko? Delavec ima sklenjeno pogodbo iz razloga nadomeščanja začasno odsotne delavke na porodniški. V pogodbi ima naveden točen datum od-do. Delavka na porodniški se bo vrnila kasneje, kot ima delavec, ki jo nadomešča, naveden datum v pogodbi, saj bo takoj po ...