Koliko pripada dopusta in regresa: Sodelavka se bo upokojila 9. 1. 2026. Zanima me kako je z dopustom in regresom v letu 2026?
Vezano na Novelo Zakona o urejanju trga dela, ki je bila 19. 9. 2025 objavljena v uradnem listu nas zanima ali pri krajšem delovnem času delavca pred upokojitvijo velja pogoj 58 let ali 35 let pokojninske dobe? Namreč v objavi v uradnem listu je navedeno 60 let in 35 let ...
Zanima nas, katero dokumentacijo je delodajalec dolžan vrniti delavcu ob podani odpovedi pogodbe o zaposlitvi?Primer: Delavec je podal pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi in navedel, da želi, da mu delodajalec vrne vso zaposlitveno dokumentacijo ob zaključku. Delavec je še v poskusni dobi.
Delavka je bila zaposlena za čas nadomeščanja porodniške, nato pa se ji je sklenilo pogodbo še za en mesec iz razloga predaje dela. Ali je delavka za ta mesec (predaja dela) upravičena do odpravnine?
Prosimo za informacije kakšno verodostojnost imajo e-mail sporočila za dokazovanje in obravnavah (npr. inšpekcijski pregled, na sodišču). Ali velja oz. ima podobno težo kot npr. zapisnik?
Imamo vprašanje glede prenosa dopusta za 2024: sodelavec je imel planiran dopust od 16.-30. 6., vendar je bil od 19. 5. do 11. 7. v bolniškem staležu. Ali lahko prenese 10 dni dopusta, kolikor jih je imel planiranih v navedenem terminu?
Zaposleno imamo delavko za določen čas do 31. 8. 2025 na delovnem mestu kuhar. Delavka je od 18. 11. 2024 zaradi poškodbe pri delu na bolniški. Zanima nas, ali ji 31. 8. 2025 pogodbo normalno zaključimo, tudi, če bo delavka še vedno na bolniškem dopustu in ali se ji dopust, ...
Kot podjetje organiziramo seminarje, na katerih so prisotni naši zaposleni ter zunanji udeleženci, posamezniki – fizične osebe. Za namene interne dokumentacije ter morebitne promocije izobraževanja bi želeli seminar snemati (video in/ali fotografije).Zanima nas naslednje:Ali lahko snemanje določimo kot pogoj za prijavo na seminar, tako da to navedemo v ...
Zaposleni sami zaprosijo, da bi šli na izobraževanje v tujino (zaradi habilitacije v naziv) – torej se to ne smatra kot napotitev delodajalca. Kako ukrepa delodajalec v takem primeru, ali veljajo pravila kot da jih napoti delodajalec oz. kakšna povračila jim pripadajo?
V procesu reorganizacije bi STD premestili v višji TR, saj so se združile naloge v eno DM. Ali se lahko premesti zaradi spremenjenih okoliščin, izpolnjuje vse pogoje, tako izobrazbo kot tudi delovne izkušnje, zaposlen je za nedoločen čas. Bi morali narediti razpis?