Prosimo za pomoč pri obravnavi delovnega časa in bolniškega staleža kot sledi: v internem aktu imamo določeni naslednji pravili:če delavec opravi obisk pri zdravniku potem, ko je že bil na delu in mu je za ta dan odobren bolniški stalež, se ure, ko je bil delavec ta dan na ...
Uporaba službenega vozila, električno vozilo, polnjenje doma, kdaj je davčno priznan strošek? V podjetju ima vodstveni kader pravico do službenega vozila, v našem primeru do popolnoma električnega vozila za privat in službene namene. Podjetje zaposlenimi zagotavlja polnjenje vozila. Pred poslovno stavbo smo že postavili električne polnilnice, na katerih zaposleni polnijo ...
Obvestila o letnem dopustu za leto 2026: Kako je s kriterijem dodatnega dneva dopusta za otroka? V 159. členu ZDR-1 dvoumno piše, da: (4) Delavec ima pravico do enega dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti. Za nas velja Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine ...
Delavec je imel v letu 2025 bruto plačo v višini prejšnje veljavne minimalne plače. S 1. 1. 2026 je prejel Aneks k pogodbi o zaposlitvi, ki usklajuje njegovo osnovno plačo z novo višini minimalne plače v višini 1.481,88 €. V januarju je imel dva dni letnega dopusta in dva dni ...
Zimski regres – kdaj in komu pripada? Ali je zimski regres namenjen samo tistim, ki so zaposleni na dan 18.12 ali tudi tistim, ki so med letom odšli iz podjetja oziroma se zaposlili v sredini leta?
Koliko pripada dopusta in regresa: Sodelavka se bo upokojila 9. 1. 2026. Zanima me kako je z dopustom in regresom v letu 2026?
Vezano na Novelo Zakona o urejanju trga dela, ki je bila 19. 9. 2025 objavljena v uradnem listu nas zanima ali pri krajšem delovnem času delavca pred upokojitvijo velja pogoj 58 let ali 35 let pokojninske dobe? Namreč v objavi v uradnem listu je navedeno 60 let in 35 let ...
Zanima nas, katero dokumentacijo je delodajalec dolžan vrniti delavcu ob podani odpovedi pogodbe o zaposlitvi?Primer: Delavec je podal pisno odpoved pogodbe o zaposlitvi in navedel, da želi, da mu delodajalec vrne vso zaposlitveno dokumentacijo ob zaključku. Delavec je še v poskusni dobi.
Delavka je bila zaposlena za čas nadomeščanja porodniške, nato pa se ji je sklenilo pogodbo še za en mesec iz razloga predaje dela. Ali je delavka za ta mesec (predaja dela) upravičena do odpravnine?
Prosimo za informacije kakšno verodostojnost imajo e-mail sporočila za dokazovanje in obravnavah (npr. inšpekcijski pregled, na sodišču). Ali velja oz. ima podobno težo kot npr. zapisnik?