Delavka je od dela odsotna 5 dni, za kar jo na podlagi 2. odstavka 85. člena Zakona o delovnih razmerjih vabimo na zagovor pred izredno odpovedjo delovnega razmerja.Zanima nas ali lahko delavki vabilo na zagovor vročimo z AR pošiljko – osebna vročitev po ZUP-u?Glede na to, da 6. ...
D.o.o. ima registrirano glavno dejavnost 56.101 - Restavracije in gostilne. Podjetje ni član podpisnikov kolektivnih pogodb.V 2. členu Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije (v nadaljevanju: Kolektivna pogodba) je navedeno, da Kolektivna pogodba velja za delodajalce v zasebnem sektorju, ki poslujejo na pridobiten način in kot glavno dejavnost ...
Službeno potovanje traja 9 ur, na dogodku so med odmori bili prigrizki.Koliko se potem od dnevnice nad 8 do vključno 12 ur odšteje za prehrano, ki je bila v sklopu dogodka organizirana kot prigrizki?
Ali lahko zaposleni v javnem sektorju, ki dela krajši delovni čas zaradi starševstva, izplačamo delovno uspešnost iz naslova povečanega obsega dela 20% od njene bruto plače?
Ali je priprava potnega naloga potrebna v vsakem primeru, ko je oseba napotena na službeni sestanek oz. dogodek, tudi če je razdalja relacije manj kot kilometer?
lede na to, da so po noveli Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti predvidene spremembe pri evidenci delovnega časa od 20. 11. 2023, me zanima, kaj točno to pomeni. Ali mora ta biti v elektronski obliki, ali se morajo delavci "štemplati", ali je še zmeraj lahko ročno ...
Delavka z dnem 31. 7. 2023 prične z delom za krajši delovni čas 4 ure, 4 ure pa bo koristila starševstvo. Potreba po njenem delu je 3 x po 4 ure dnevno in 1 x 8 ur dnevno. Ali je dopustno v opisanem primeru, da delavka dela 8 ur skupaj?
Na delovnem mestu čistilke imamo do vrnitve odsotne delavke zaradi dolgotrajne bolniške odsotnosti, ki bo trajala vsaj do 31. 8., zaposleno nadomestno čistilko, ki je že po nekaj dnevih dela šla na bolniško. Na vsakih nekaj dni ostane doma na bolniški. To je bilo še nekako sprejemljivo, ker je to ...
Samo za brezplačno registrirane uporabnike
Zaposleni bi rad izkoristil preostanek lanskoletnega dopusta (2 tedna), tj. 2 tedna v kosu, da zadosti zakonski zahtevi. Vendar bi koriščenje dopusta pričel zadnji teden junija in nadaljeval v 1 teden julija. Vemo, da je treba lanskoletni dopust izkoristiti do konca junija. Zanima nas, ali lahko zaradi tega, ker začne ...
Imamo sodelavca, ki bo izobraževanje spremljal od doma. Torej potnih stroškov ne bi imel. Kako napisati potni nalog v tem primeru? Ali je potrebno to prijavit Inšpektoratu kot delo na domu?