Kdaj mora delodajalec izplačati regres za letni dopust, če se delavec zaposli v podjetju po 1. 7. oziroma 1. 11., če je delodajalec nelikviden in kolektivna pogodba dejavnosti omogoča kasnejše izplačilo regresa?
Iz porodniške se vrača delavka, ki ima trenutno pogodbo za gibljiv delovni čas s prihodom od 7-9 in odhodom od 15-17. Za njo velja referenčno obdobje 6 mesecev v katerem se viški ur izravnavajo oz. če se ne se viški na koncu referenčnega obdobja izplačajo kot nadure.Po vrnitvi iz ...
V podjetju imamo kar nekaj novih zaposlitev, pa že tudi odhodov, nekateri prenehajo z delom že po enem tednu ali še prej. Ali je kakšna podlaga, da strošek zdravniškega pregleda v takih primerih krije delavec? Včasih kdo naredi zdravniški pregled in niti ne pride na delo.
Letni dopust v posameznem koledarskem letu ne sme biti krajši kot štiri tedne, ne glede na to, ali dela delavec polni delovni čas ali krajši delovni čas od polnega. Minimalno število dni letnega dopusta delavca je odvisno od razporeditve delovnih dni v tednu za posameznega delavca.V skladu z drugim ...
Imamo delavca, ki je že dalj časa v bolniški. Ta mesec pričnemo z izplačili regresa za letni dopust, ki pa je višji od minimalne plače. Ali moramo delavcu, ki je v daljši bolniški tuid izplačati višji regres?
Če je delavec pri nekem podjetju zaposlen za nedoločen čas, a je trenutno na čakanju, ali lahko z drugim podjetjem sklene podjemno pogodbo oz. pogodbo o poslovnem sodelovanju (ne gre za istovrstno delo kot po pogodbi o zaposlitvi, čisto drugo delo)?Kakšna je v tem primeru davčna stopnja? In ali ...
Delavec se je brez predhodnega obvestila oziroma odpovedi kar prijavil pri drugem delodajalcu. Zanima me postopek odjave. Ali ga lahko odjavimo samo z obvestilom iz ZZZS-ja ali je potrebno da delavec poda odpoved?
Samo za brezplačno registrirane uporabnike
Za vodje oddelkov, ki so vodilni delavci ter nimajo sklenjenih individualnih pogodb o zaposlitvi, želimo evidence delovnega časa urediti brez da bi se vodje oddelkov morali registrirati na registratorju delovnega časa. Takim vodilnim delavcem bi tako v evidenci delovnega časa za vsak delovni dan beležili 8-urno prisotnost.Ali je tak ...
Delavec je od oktobra 2020 na čakanju na delo, konec aprila pa je dal odpoved, v kateri je izredno navedel, da želi koristiti ostanek lanskega in sorazmerni del letošnjega dopusta. Odpovedni rok je 30 dni.Glede na to, da covid zakonodaja predvideva samo ukrepe, ki zadevajo odpoved pogodbe s strani ...
Do kdaj lahko zaposleni v javni upravi (občini) koristijo lanski letni dopust (iz leta 2020)? Do 30. 6. 2021 ali do 31. 12. 2021? Zaradi situacije in ukrepov (Covid-19) smo namreč imeli odrejeno ves čas delo od doma. Velja v tem primeru tudi podaljšanje koriščenja dopusta do 31. 12. 2021 ...