Pri izračunu letnih dopustov smo ugotovili, da nismo upoštevali zadnje verzije kolektivne pogodbe, ki nas zavezuje. Napako bomo sedaj odpravili, zanima pa nas, ali moramo prikrajšanim delavcem za pretekla leta izplačati oziroma dodeliti dodatne dneve dopusta, ki jih niso dobili? Je pa nova verzija za delavce, ki imajo delovno dobo ...
Naš hišnik je bil prvi dan zadržan od dela zaradi bolniške 29. 3. 2021. Ostanek letnega dopusta: za leto 2020: 10 dniza leto 2021: 32 dniza leto 2022: 32 dniza leto 2023: 32 dniza leto 2024: 22 dni (sorazmerni del do 11. 9. 2024)Skupaj: 128 ...
Zaposleni iz Slov. Bistrice pride s svojim avtomobilom zjutraj na sedež podjetja v Maribor. Potem se s službenim avtomobilom odpravi na teren v Postojno. Ko se vrača s terena, se ne vrne na firmo, ampak ostane s kombijem doma v Slov. Bistrici, saj mu je na poti, je prej doma. ...
V primeru pogostitve celotnega podjetja (npr. za zaključek leta), dobijo zaposleni za ta dan povračilo malice?
Zaposleni gre na kosilo/malico s poslovnimi partnerji. Plača s svojo ali službeno kartico. Ali mu za ta dan pripada tudi malica v znesku 7,96 eur za prisotnost 4 ure na delovnem mestu? Pridruži se mu še en sodelavec iz istega oddelka. Dobi povračilo za malico?
Zanima nas, kako je s priznavanjem delovne dobe, ko je zaposlena bila zavarovana pri kmetu? Ali se ta doba všteva v delovno dobo za obračun dodatka za delovno dobo?
Ali lahko v hišnem redu za zaposlene definiramo dneve odsotnosti zaradi krvodajalske akcije, z izjemo, da se lahko delavec udeleži krvodajalske akcije kadar koli, če je pozvan s strani medicinskih služb zaradi pomanjkanja krvi?
Zanima me, na kateri pravni podlagi lahko prihodnji zaposleni izdamo pogodbo o zaposlitvi kar nekaj časa pred dejansko zaposlitvijo, ker je bila izbrana na razpisu?Gospa je sedaj zaposlena trenutno za nedoločen čas na drugi šoli, prav tako bo pri nas od 1. 2. 2024 zaposlena za nedoločen čas. Želi ...
Zanima nas, ali moramo delavki ob prenehanju delovnega razmerja na njeno željo izplačati neizkoriščeni letni dopust? Delavka je namreč že dve leti na porodniškem dopustu in bolniški.
Oseba je redno zaposlena pri delodajalcu, ima pa tudi registriran popoldanski s.p. Ali ta oseba lahko med porodniškim dopustom opravlja dejavnost popoldanskega s.p.-ja ter izstavi račun ali ne?