V podjetju nameravamo narediti pravilnik o ocenjevanju delovne uspešnosti delavcev. Glede na to da v kolektivni pogodbi za elektroindustrijo, ki nas zavezuje, ni določeno da je omogočena negativna delovna uspešnost, nas zanima ali lahko delodajalec s svojim aktom o delovni uspešnosti določi negativno delovno uspešnost? Delavec bi na podlagi te ...
Na podlagi česa ravnatelj odloča, kdo je upravičen do izredne solidarnostne pomoči ob poplavah in neurju?
Javnemu uslužbencu je voda poplavila kletne prostore hiše, zaradi česar mu je nastala škoda (uničena bela tehnika, ozimnica, oprema ...). Ali mu na podlagi Kolektivne pogodbe za negospodarsko dejavnost pripada izplačilo solidarnostne pomoči?
Delavko imamo zaposleno za določen čas na podlagi soglasja ministrstva, ki je izdalo soglasje za obdobje do 31. 8. 2023. Delavko lahko zaposlimo za nedoločen čas s 1. 9. 2023, vendar še nima opravljenega strokovnega izpita. Strokovni izpit ima v mesecu septembru.Ali ji lahko ponudimo pogodbo za določen čas ...
Ravnokar smo posodobili proizvodnjo in se zaradi tega pojavljajo občasne zaustavitve proizvodnje. Zanima nas, kako ravnamo v primeru, ko nam proizvodnja zaradi okvare stoji in delavci delajo samo npr. 4 ure, po 4 urah pa jih pošljemo domov. Kako naj nadomeščamo izgubljene ure in koliko ur moramo obračunati na dan, ...
V našem zavodu (zdravstveni dom) je strokovni svet odločil, da se vsem zaposlenim, ki študirajo v lastnem interesu, da pet dni študijskega dopusta za posamezni letnik. Ali je prav, da delodajalec zahteva, da ga koristijo v študijskem letu - ko imajo veljaven vpis (1. 10. 2022 - 30. 9. 23) ...
Učitelj naše šole je bil imenovan za ravnatelja za mandat 5 let, zato bi za to delovno mesto s 1. 9. 2023 zaposlili novega delavca. Ali lahko objavimo javni razpis za to delovno mesto za določen čas 5 let oziroma za čas nadomeščanja vodilnega delavca?
ZDR določa, da je letni dopust mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj 2 tedna (10 dni LD). Kako pravilno ravnati, ko je / sta v teh dveh tednih prazni/a? Na primer: Ali je šteti, da delavec v obdobju od 11. 8. do 24. ...
Delavka je zaključila z bolniškim staležem 30. 7. 2023. Z 31. 7. 2023 je začela z letnim dopustom. Bolniškega lista še ni dostavila. Pred izplačilom plače se nam poraja vprašanje, kako naj izplačamo plačo, če ni dokazila o bolniški odsotnosti? Poklicali smo tudi ambulanto osebnega zdravnika, kjer so nam dejali, ...
Imamo vprašanje glede predčasne upokojitve. V katerih primerih se oseba lahko predčasno upokoji, čeprav še nima 60 let (ženska) in ji do polne delovne dobe 40 let manjkajo še 2 leti?Ali jo lahko podjetje predčasno upokoji?