Smo javni sektor, socialno vzgojni zavod. Delavka je zaprosila za čakanje na delo doma na podlagi razglašene epidemije, ker je kronična bolnica in naj bi spadala v rizično skupino. Dela od doma zaradi narave dela njenega delovnega mesta ne moremo odrediti, poleg tega pa se bojimo, da ne bomo mogli ...
Ali dodatek po 11. točki 39. čl. KPJS pripada tudi javnim uslužbencem v plačni skupini B (direktorji, namestniki, pomočniki)?
Naša družba ima prodajalno, ki meri majn kot 200 kvadratnih metrov. Ob nedeljah imamo po novem zaprto ker smo d.d. Kako pa je v primeru praznika na dan 31. 10. 2020, ali velja praznik enako kot nedelja ali je lahko odprto?
Kaj je osnova za nadomestilo plače zaposlenemu, ki prejema doplačilo do minimalne plače, torej je njegova osnovna plača nižja od zneska minimalne plače?
Vprašanje:Delavec načelno dela doma sam, ali mora delodajalec imeti spisana navodila za takšen primer?
Vprašanje:Ali obstaja kakšna praksa (sodna) glede delovnih nezgod, ki se pripetijo doma, kako je s priznavanjem le teh?
Vprašanje:Delavec ima sklenjeno pogodbo za določen čas (manj kot eno leto). Delodajalec mu bo pred iztekom časa za katerega je bila sklenjena pogodba dal odpoved iz poslovnih razlogov (zaprtje skladišča).Ali je delavec upravičen do odpravnine? Po katerih pravilih?
Ali ima delavec pravico do odpravnine ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če je odpravnino že prejel ob prejšnjem prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri istem delodajalcu?Kakšna je podlaga za izračun odpravnine in kakšno je zahtevano minimalno trajanje delovnega razmerja, da je delavec upravičen do ...
Samo za brezplačno registrirane uporabnike
Imam vprašanje, ki se bo verjetno postavilo pri mnogih ravnateljih. Nekateri učitelji so popolnoma prestrašeni nad COVID-19 ali pa se take naredijo in izkoristili bodo vse možnosti, da v razred ne bi šli...Imam delavko, ki je v razredu 4 ure, drugo izvaja učno pomoč in DSP. Že julija mi ...
Samo za brezplačno registrirane uporabnike
Vodstvo našega podjetja (globalno) razmišlja, da bi zaposlenim odredili koriščenje dopusta za leto 2020, v celoti v letu 2020. Torej, da v leto 2021, ne bi bilo prenosa dopusta iz letošnjega leta. In jih zanima, kako je s tem zakonsko v Sloveniji. Kakšno je vaše mnenje oziroma pravna razlaga?
Samo za brezplačno registrirane uporabnike